На Виетнамски Адвокатите, обезбедува совет услуга во областа на трудот прописи во ВиетнамНашите адвокати се советува голем број на странски и локални фирми во Виетнам за да се обезбеди усогласеност и оптимизација на човековата работна сила. Виетнам законот за Работни односи во Виетнам е комплексна област се должи на фактот дека тоа се состои не само на еден општ закон, но бројни Декрети, Circulars и официјални писма, како што се измени на законот за работни односи на Виетнам.
На Виетнам законот за Работни односи е покриена со една главна законска основа: Работната Кодот 2012.
Оваа Виетнам Труд Кодекс воспоставува правна рамка за труд поврзани со правни прашања во Виетнам. Тоа се уредуваат правата и обврските на работниците и работодавачите, работничките стандарди, пазарот на користење и управување со принципи. Работната Код придонесува за развој на работната средина во Виетнам од заштита на работна сила, како една од клучните активности на секое човечко општество. Како што е предвидено во Членот два од Работната Код, Кодот се однесува и на сите домашни елементи поврзани со трудот, како и на странците кои се вклучени во Виетнамски трудот, како што е наведено во Член 3. Важни општи одредби за Пазарот на Код се на пример забрана за принудна работа, за детскиот труд, за дискриминација или, исто така, прописите за работните часови и здравје и безбедност, кои ќе ги заштити правата на вработените и особено на правата и интересите на младите работници. Ова се само некои примери на општите одредби, кои имаат за цел да обезбедат правата на работниците. Покрај ова Работната Код, постојат повеќе од четириесет Decress, сто Circulars и бројни писма што се во сила тоа да се измени, и водич на законот за работни односи во одредени точки. Како пример, породилно отсуство период беше прашање на последните измени при што условите за вработените во породилно беа подобрени со фокус на траењето на отсуство период. Неодамна, Декрет четириесет и пет 2013 ND-CP беше издадена за да обезбеди дополнителни прописи за работните прекувремена работа и професионални безбедност. Според тоа, прекувремена работа часа во Виетнам не смее да надмине дванаесет часа во денот, кога примена на неделното работно време. Овој Декрет е само еден пример за брзо менување на трудовото законодавство во Виетнам. Се разбира, сите измени и нови одредби ќе им служи на целта за подобрување на тековната работна ситуации и околности за вработените и работодавците, но често човечки ресурси, менаџери и вработени и самите се збунети во врска со тие права поседуваат. Но, ова исто така е образложено во недостаток на одредени законски одредби, бидејќи таму остануваат многу неизвесна поени во законот за работни односи на Виетнам. Некои обезбедување на правата на работниците се уредуваат многу ретко во Виетнам Токму во однос на правата за да се изгради здруженија или на штрајк се ограничени. За оваа причина, тоа е неопходно за домашна вработените и работодавачите и како и за странците кои сакаат да ангажира вработени, да станат јасни и корисни совети за закони за работни односи во Виетнам. Само со up-to-date увид и разбирање на сите закони за работни односи и дополнување на документите е можно за поддршка на вработените или на работодавците со нивните специфични барања и барањето. Виетнамски Адвокатите имаат долго искуство и се свесни за сите промени кои се ставаат во сила, да се даде совет за труд прашања. Виетнамски Адвокати, вашиот адвокатите, во Виетнам Виетнамски Адвокатите е Виетнамски адвокатска фирма во Виетнам со англиски јазик на адвокатите кои ги разберат законите на Виетнам во рамките на бизнис и локалната култура контекст. Фирмата е советување и застапување на странски компании и индивидуални клиенти заинтересирани или се прави бизнис, или потреба правни услуги или претставување во Виетнам, кои бараат разумна и конкурентна решенија без да се загрозат на квалитет на услугите.
