Имам Виетнамски-Австралиската двојно државјанство, а јас сум во брак со Виетнамски. Како не Виетнамски законот пропишува породилно отсуство за машките вработени. Може да мојот сопруг се земе оставете да се грижи за мене кога ќе се породи И покрај тоа што е странско државјанство, вие сте исто така се сметаат како Виетнамски граѓанин, за да имаат Виетнамски државјанство
Затоа, ќе може да уживаат на породилно режим предвидени за Виетнамски граѓаните.
Според Виетнам прописите за социјална осигурување, ќе може да уживаат на породилно режим во согласност со закон ако имате платени задолжително социјално осигурување премии во Виетнам за најмалку целосно шест месеци во рок од дванаесет месеци пред раѓањето. Конкретно, вие имате право на шест-месечно породилно отсуство, пред и по раѓањето на децата. Во случај да се породи на близнаци или повеќе деца, ќе има право на дополнителни отсуство на еден месец за секое доенче од вториот. Сепак, период на породилно отсуство пред раѓањето на децата не смее да надмине два месеци. Ако вашиот сопруг е работи за претпријатие под пазарот на договорот и плаќање на социјалните премии за осигурување, тој може да има пет работни денови за вашето раѓање. Во случај ќе мора да се подложи на cesarean или многу preterm (под триесет и две недели на бременоста) испорака, вашиот сопруг може да се остави за седум работни дена. Тој ќе има право на породилно отсуство на десет работни дена, ако им даде на раѓање близнаци, или дополнителни три работни дена за секое доенче од вториот.
Ако се породи на близнаци или повеќе деца со царски рез, вашиот сопруг ќе има четиринаесет работни денови. Што се утврдуваат нивоата на породилно надоместок Јас може да потрае подолго породилно отсуство, како што ми треба повеќе време да се опорави по породувањето.
Според Виетнамски законот за социјално осигурување, вашиот месечен надоместок за породилно е еднаков на вашата месечна просечна плата, на која социјална премии за осигурување се основа, во шест месеци пред да се земе на породилно отсуство.
Во меѓувреме, надоместок за секој од вашиот сопруг денови е еднаква на месечната надоместок за породилно поделени по дваесет и четири дена. Ако тој има платени социјални осигурителни премии за помалку од шест месеци, неговиот надоместок ниво е неговата просечна месечна плата во месеците за кои социјално осигурување премиите биле платени.
На породилно отсуство на четиринаесет работни дена или повеќе во месец е се сметаат како период на социјална премија за осигурување за плаќање.
Во текот на овој период, работникот и работодавачот не се бара да се плати за социјално осигурување премии. Во случај вашето здравје не може целосно да се опорави во рок од триесет дена по породилно отсуство, може да се праша за дополнително отсуство од помеѓу пет и десет дена. Периодот на отсуство за здравјето на закрепнување вклучува државни празници, Нова Година празник и за време на викендите.
Ако овој период трае од крајот на годината на следната година, тоа ќе се смета за претходната година.
Бројот на денови за здравство за наплата мора да биде заеднички е одлучено од страна на работодавачот и на народот Синдикатот извршниот одбор, поточно: на-дневници надоместок за здравствени опоравување после породилно отсуство е еднаков со триесет проценти од основната плата ниво.
